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9、网信办发布区块链信息服务备案名单背景：2019年1月10日，国家互联网信息办公室（以下简称“网信办”）正式公布了《区块链信息服务管理规定》（以下简称“《规定》”）。2019年2月15日《规定》正式实施以来，网信办依法依规组织开展备案审核工作，于2019年3月和10月发布两批境内区块链信息服务名称及备案编号，第一批共197个，第二批共309个。

根据《每日经济新闻》记者的观察，年薪在100万以下的高管几乎全部是独立董事、非执行董事、职工代表监事、股东代表监事等。而年薪400万以上者则多半由精算、投资运营、信息科技等岗位的高管构成。中央财经大学教授郝演苏指出，通常都是技术含量越高的岗位，薪酬也越多，精算师、财务高管等都具备“高薪”特征。另外，整体来看，保险高管薪酬首先存在两大类差异，一种是市场化的，即依据经营业绩或盈利水平来决定报酬金额，另一种是央企按照国资委的要求发放薪资。“对于市场化的企业，高管在分管领域做出多少业绩，会作为内部统一的考量标准。”另外，产寿险行业间也会出现一定分化。他认为：“通常讲，财险公司的资本运作相对于寿险公司要更难一些，如果一家财险公司能实现比较高的投资收益，那么其高管的薪酬会相对高一些。”

其次，在推动创业投资与多层次科技金融服务体系联动发展的方面，《若干意见》指出，加强创业投资与科创板等市场板块的联动，建立联通科技创新项目、各类基金，以及科创板等市场板块的纽带；加强创业投资与各类金融机构的联动，积极推动投、贷、保联动；丰富创业投资企业的募资渠道，鼓励各类有风险承受能力的主体开展天使投资；鼓励集成电路、人工智能、生物医药等重点产业领域并购；加强长三角创业投资行业联动发展；进一步简化审批程序，用好QFLP、QDLP等工具，推动创业投资引进来和走出去。

中美经贸磋商之路注定曲折复杂。一年多的中美经贸磋商表明，中美经贸问题具有长期性、复杂性、艰巨性，分歧是客观存在的，而磋商就是要解决问题的，就是在互相试探、认知中不断靠近彼此的利益平衡点的过程。要用平常心看待磋商中的打打谈谈，关键要拿出更多诚意和行动推动解决问题，而不是动辄施压、激化分歧。

格力逆势全员涨薪是对企业最大利好。但事实是，不少企业管理层和HR的口头禅就是“人力成本控制”，企业一旦遇到问题，第一反应就是裁员降薪，降低人力成本，让公司财务账目更漂亮。然而同为上市公司，格力管理层似乎不这么想。当然，这首先来自于其发展底气。据格力电器三季报显示，格力电器2018年前三季度实现营收1501亿元，同比增长33.94%；实现净利润211.2亿元，同比增长36.59%。业绩高速增长，格力就有了给员工加薪的增量蛋糕。

沙特能源部长哈立德-法利赫（Khalid Al-Falih）今年1月表示，沙特阿美可能会交错安排对沙特基础工业公司收购的付款，从而在如何为沙特历史上最大一笔交易融资方面提供灵活性。知情人士说，沙特阿美选择了摩根大通、摩根士丹利、花旗集团、汇丰控股、沙特国家商业银行等银行来管理此次债券发行。（张宁）